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Selbstbeteiligung

Verschiedene Arten der Selbstbeteiligung

Die Anbieter privater Krankenversicherungen stellen potentiellen Versicherungsnehmern Tarife mit und ohne Selbstbeteiligung zur Wahl. Bei einem Tarif mit Selbstbeteiligung beteiligt sich die versicherte Person unmittelbar an den Kosten, die die Inanspruchnahme von medizinischen Leistungen verursacht hat. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie der Versicherte an den Kosten beteiligt wird. Wenn ein Tarif mit Selbstbeteiligung gewählt wird, können dabei entweder das Maximal- oder das Prozentualsystem oder die Kombination beider genutzt werden. Beim Maximalsystem zahlt der Versicherte im Jahr einen vorher festgelegten Betrag an den Versicherer. Der Kostenbetrag, der über diesem Betrag liegt, bezahlt der Versicherer. Wenn man eine prozentuale Selbstbeteiligung wählt, muss der Versicherte die Kosten entweder aller Teilbereiche oder einzelner zu einem bestimmten Prozentsatz übernehmen. Alle verbleibenden Kosten werden vom Versicherer gezahlt.

Der Vorteil einer Selbstbeteiligung ist immer eine Verringerung des Beitrages für die jeweilige PKV. Die Selbstbeteiligung ist für den Versicherten auch eine Möglichkeit, dass der Beitrag dauerhaft gering gehalten werden kann.

Gesundheitszustand

Ob ein Versicherter durch eine Selbstbeteiligung Geld sparen kann, hängt auch von dessen Gesundheitszustand ab. Wenn die versicherte Person oft einen Arzt aufsucht, weil sie häufig krank wird oder Vorerkrankungen bestehen, sollte eine geringe Selbstbeteiligung gewählt werden. Bei gesunden Personen kann eine höhere Selbstbeteiligung empfehlenswert sein.

Höhe und Wahl

Die Höhe der Selbstbeteiligung kann der Versicherte bei vielen Tarifen selbst festlegen oder aus verschiedenen Selbstbehaltstufen auswählen. Die Selbstbeteiligung kann zwischen 0 und 5.000 Euro pro Jahr und Person betragen. Die Versicherer bieten für viele Tarife außerdem eine unkomplizierte Erhöhung der Selbstbeteiligung, nachdem der Tarif abgeschlossen worden ist.

Freiberuflern und Selbstständigen wird geraten, Krankenversicherungstarife mit Selbstbeteiligung zu wählen. Angestellte sollten individuell entscheiden, wie lohnenswert eine Selbstbeteiligung ist. Die Wahl und Festlegung der Höhe der Selbstbeteiligung sollte sich nach Gesundheitszustand und Häufigkeit der Inanspruchnahme der jeweiligen Gesundheitsleistungen richten.  Auch für die Gruppe der Beamten werden Tarife mit Selbstbeteiligungen angeboten.

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