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Suchergebnis Private krankenversicherung
Beispiel, Angestellter, 30 Jahre, ledig (10 von mehr als 100 Tarifen)

Beitrag
Versicherer / Kombination
Weitere Informationen
74,92 €
monatlich
HUK: E
HUK: E
Sebstbeteiligung: 100,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 60.00 %

88,17 €
monatlich
DR: Classic
DR: Classic
Sebstbeteiligung: 650,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 50.00 %

92,11 €
monatlich
Nürnberger: HAT
Nürnberger: HAT
Sebstbeteiligung: 600,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 60.00 %

92,34 €
monatlich
Signal: privat1
Signal: privat1
Sebstbeteiligung: 480,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 75.00 %

93,29 €
monatlich
AXA: EL Bonus
AXA: EL Bonus
Sebstbeteiligung: 360,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 60.00 %

99,74 €
monatlich
Universa: intro/Privat
Universa: intro/Privat
Sebstbeteiligung: 300,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 60.00 %

101,64 €
monatlich
LVM: A1
LVM: A1
Sebstbeteiligung: 300,00 €
Zahnbeh.: 75.00 %
Zahners.: 50.00 %

102,45 €
monatlich
Gothaer: MediStart
Gothaer: MediStart
Sebstbeteiligung: 0,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 70.00 %

103,18 €
monatlich
Münch V.: BC ALPHA
Münch V.: BC ALPHA
Sebstbeteiligung: 300,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 75.00 %

108,67 €
monatlich
Central: central.vario vxx3
Central: central.vario vxx3
Sebstbeteiligung: 300,00 €
Zahnbeh.: 100.00 %
Zahners.: 70.00 %

Sie suchen nach einer privaten Krankenversicherung, die genau auf ihre Ansprüche zugeschnitten ist? Wir helfen Ihnen dabei.

Zurzeit gehören 47 Unternehmen dem Verband der privaten Krankenversicherung e.V. an. Bei der relativ großen Anzahl von Versicherern und der Vielzahl von Produkten und Tarifen, die diese anbieten, ist es nicht immer einfach den Überblick zu behalten. Dabei ist es gerade im Falle der Privaten Krankenversicherung enorm wichtig, einen Versicherer zu finden, der alle individuellen Ansprüche erfüllen kann. Anders als die gesetzliche Krankenversicherung, deren Leistungen oft standardisiert sind, lassen sich die Tarife der privaten Krankenversicherung in der Regel optimal an die individuelle berufliche, familiäre und natürlich gesundheitliche Situation anpassen - vorausgesetzt man weiß worauf es zu achten gilt.

Um sich einen ersten Überblick zu verschaffen, nutzen Sie doch einfach unseren PKV-Rechner, sowie die Informationen in der Menüleiste (links).

Für detailliertere Informationen bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Beratungsgespräch mit einem unserer Experten an. Alternativ können Sie auch unsere kostenlose Hotline anrufen unter der Telefonnummer 0800 – 0800 227. Selbstverständlich sind alle Optionen unverbindlich und kostenlos.

Aktuelles

10.02.2012 09:40 Uhr

Nun sinken die Beiträge in der PKV

Genug wurde in den letzten Wochen und Monaten über die Beitragserhöhungen und die unbezahlbar werdende PKV berichtet. Nie wurde jedoch ein Wort über jene Versicherer verloren, die ihre Beiträge stabil halten konnten, wie es unter anderem bei der HALLSCHE oder Alten Oldenburger der Fall war. Nun geht die Berichterstattung allerdings in die ganz andere Richtung.
Seit 2012 wurden in den privaten Krankenversicherungen die Pflegebeiträge gesenkt. Diese sind momentan geringer, als noch 1995, in dem Jahr, in dem der neue Sozialzweig eingeführt wurde. Und das obwohl die Leistungen seitdem erweitert wurden. Für Leinenbach ist dies ein eindeutiges Zeichen, dass die Kapitaldeckung auf Dauer der günstigere Weg für Kunden und Versicherungen ist. Dies zeigt nicht zuletzt, dass die GKV im Gegensatz zur Privaten ihre Pflegebeiträge erneut anheben musste.
 

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08.02.2012 13:39 Uhr

Kassengipfel verlief anders als erwartet

Gestern fand der Fachkongress „Kassengipfel“ mit Muth, Vorstand der Ergo Versicheurngsgruppe AG und Jacobs, Chef der AOK Rheinland/Hamburg, statt. Das Thema: Produkt Innovation. Leider wurde kaum ein Wort über das eigentliche Thema verloren. Viel wichtiger schien es den Beteiligten aktuelle Themen zu diskutieren.

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07.02.2012 10:16 Uhr

Unisex-Tarife: Nur minimale Ersparnis für Frauen

Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) Ende März 2011 dürfen Versicherer ab dem 21. Dezember 2012 nur noch Tarife anbieten, die keine Geschlechterdifferenzierung beinhalten. Bisher mussten Frauen für die meisten Versicherungen deutlich tiefer in die Tasche greifen. Die Unisex-Tarife sollen das ändern. Doch die Ersparnis fällt für Frauen eher gering aus.

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