Betriebliche Altersvorsorge

• Vorteile & Nachteile
• Anspruch Einrichtung
• Finanzierung
• Entgeltumwandlung
• Höhe
• Wahl Durchführungsweg
• Gehaltslose Zeiten
• Riester
• Tarifvertragliche Regelungen
• Vorschriften
• Formen Zusage
• Durchführungswege
• Förderung
• Ausscheiden
• Höhe
• Steuern & Abgaben
• Gesellschafter Geschäftsführer
• Eingriffe

Wahl des Durchführungsweges

Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen sich darüber, welcher Durchführungsweg gewählt wird. Schlussendlich entscheidet jedoch der Arbeitgeber über den Durchführungsweg für seine Angestellten.

Dabei kommen folgende Durchführungswege in Frage:

• Direktzusage
• Unterstützungskasse
• Direktversicherung
• Pensionsfonds
• Pensionskasse

Es bestehen aber einige Regelungen, die Arbeitnehmern Rechte bei der Wahl des Durchführungswegs einräumen. Sollte der Arbeitgeber keinerlei Angebot machen, können Arbeitnehmer auf eine betriebliche Altersvorsorge über eine Direktversicherung bestehen. Außerdem besteht ein Anrecht darauf, einen Durchführungsweg angeboten zu bekommen, der sich für die Riester-Förderung eignet.